日前，由《国企管理》杂志等主办的第十一届国企管理年会在北京举行。会议以“领跑‘十五五’——质效新国企来了”为主题。与会专家学者围绕“十五五”时期如何通过深化新一轮国资国企改革促进国有企业提质增效，进而引领高质量发展进行深入研讨交流。专家表示，当前和接下来一段时间，国有企业必须苦练内功，以担负新使命、应对新挑战。
“十五五”时期，如何推动国家经济总体实力再上新台阶？国务院发展研究中心原党组书记马建堂认为，一是以培育新质生产力为主线，壮大国民经济持续向好、不断创新的新动能，促使微观主体、市场体系、宏观治理协同发力，加快建设高水平的社会主义市场经济体制；二是坚持以人为本，推动共同富裕取得显著进展；三是坚持统筹发展与安全，在构建开放与自主高效转换的韧性经济体系方面迈出实质性步伐。
中国企业评价协会会长、国务院发展研究中心原副主任侯云春认为，面对“十五五”时期不确定难预料的外部环境和高质量发展的时代要求，关键之举在于创新企业管理、创建一流企业。一是要完善现代企业制度，提高治理效能；二是要深化数实融合，提高管理效能；三是要强化人才教育培养，筑牢人才基石；四是要培育优秀企业文化，塑造企业灵魂；五是要加强合规体系建设，防范经营风险；六是要践行ESG理念，实现可持续发展。
国企管理智库副理事长兼秘书长孙明华表示，从长期发展的要求看，在更高起点上把国企改革不断引向深入，推动经济从“量的积累”转向“质的飞跃”，这是高质量发展的核心要求，而“提质增效”则是实现经济可持续增长、增强国际竞争力的必然选择。
国务院国有重点大型企业监事会原主席季晓南指出，深化国资国企改革应契合时代需求与发展痛点：一是着眼形势变化，适应国际国内发展的新格局；二是遵照中央要求，落实建设世界一流企业等部署；三是紧扣职责使命，发挥国企在科技创新、产业引领等方面的作用；四是围绕改革目标，完善现代企业制度；五是针对突出问题，破解布局优化不足、创新乏力等难题；六是依据部门部署，衔接国资监管相关工作要求。
“国有企业实现质效双升，机制是核心，人才是根本。”国务院国资委职业经理研究中心主任王永利表示，下一步将通过搭建“管理+人才+企业”多元服务平台，围绕提升国企管理人员能力素质、完善中国特色现代企业制度、健全公司治理结构等制约企业发展的深层次问题展开深入研究探索，为构建中国式国企管理现代化理论体系、做强做优做大国有资本和国有企业提供智力支撑。
会上还发布了2025国企管理创新成果(案例)和《中国职业经理人年度报告(2025)》。
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